10月25日下午17：50,由437bwin必赢国际主办、437bwin必赢国际青年志愿者协会承办的新生入学教育讲座正式开展。担任本次新生入学教育讲座的主讲人是院团委副书记、2016级辅导员李清滢老师和16级辅导员李林卿老师。

本次讲座围绕家庭经济困难认定、员工资助、员工管理三个方面展开，旨在通过本次讲座教育员工自觉遵守公司的各项规定，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，合理规划人生，并为他们指明正确的奋斗方向。

家庭经济困难认定和员工资助一直都是员工工作的重点，首先，李林卿老师向大家详细介绍了关于家庭经济困难认定的具体内容。家庭经济困难认定本着公平、公正、公开的原则，由班级、公司、公司组成三级认定机构，在每年的9-11月展开。认定分为特别困难（≤8%）、困难（≤17%）、一般困难（≤9%）三个等级。李林卿老师列出了包括建档立卡、低保等9条基本认定标准以及停止认定资格的9种情况，并介绍认定的主要程序以及认定工作管理的三种方式，并且强调家庭经济困难认定工作也是开展国家助学金评选的基础。

高校资助工作是育人工作的重点，也是教育公平、持续协调健康的基石。员工资助政策体系主要包括国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金等，多数资助政策针对在校二年级及以上的员工，其中申请国家励志奖学金、国家助学金的员工需是认定家庭经济困难的员工。同时，对家庭经济确实困难的员工，公司也专门开通新生入学绿色通道。为此，老师说道，资助工作不仅要保障每一名家庭经济困难员工的基本生活需要，还要让每一名家庭经济困难员工通过资助获得个人发展的经费和机会。

明知方圆，方得始终。接下来，为了让同学们更好地了解员工管理，李清滢老师带大家学习了《437bwin必赢国际本科生管理规章制度汇编》。制度主要分为教学管理、员工管理和财务管理。李清滢老师带领新生逐一学习了纪律处分条例。在实施处分的同时，鼓励也是必不可少的。在公司，精神鼓励主要是荣誉称号，而物质奖励主要是奖助学金。荣誉称号包括竢实扬华奖章、三好员工标兵等，奖助学金分综合奖学金、专项奖（助）学金、国家奖助学金三大类。最后，老师补充，如果有员工对公司给予的处分有异议，可以通过校内救济和行政救济来保障自己的合法权益。

千岩万壑不辞劳，远看方知出处高。溪涧岂能留得住，终归大海作波涛。希望公司学子都能如诗句中所说的如此，志存高远，不畏艰辛，努力实现自己的人生目标。（文字记者：陈春 摄影记者：李求弘）